Führungssituationen sind in der Regel komplex und gleichzeitig höchst individuell. Rahmenbedingungen für Management und Mitarbeiter verändern sich schnell und Menschen in einem System verhalten sich nur selten vorhersehbar.

Zielorientierte Führung ist vor allem eine kommunikative Leistung. Durch eine angemessene und persönlichkeitsfokussierte Kommunikation wird Führung für die Geführten erst transparent und spürbar. Die verschiedenen Formen von Mitarbeitergesprächen zu beherrschen, steht mit ganz oben auf der Know-how-Liste eines modernen Vorgesetzten.

Motivierendes, werte- und vertrauensbasiertes Führen sind dabei nicht nur einfach „Techniken“, sondern eine Frage der inneren Haltung einer Führungskraft, die in entsprechenden Seminaren reflektiert wird.

Vor dem Hintergrund permanenten Wandels stehen die Themen Führung und Selbstführung auch an oberster Stelle eines ergebnisorientierten Changemanagements.

Umso wichtiger ist es, Führungskräften einen Raum zu schaffen für Erfahrungsaustausch und Wissenstransfer, um die Anwendung von Führungsinstrumenten zu erproben und weiter zu entwickeln. Geschieht dies kontinuierlich und präventiv, agieren Vorgesetzte speziell in Krisenzeiten umsichtig und im Sinne des entscheidenden Wettbewerbsvorteils.

Themen-Beispiele für Seminare bei unseren Kunden:

• Changemanagement: Führen in Veränderungsprozessen (Praxisbeispiel Bildungsministerium/iMOVE)
• Der Unterschied zwischen Management und Leadership:
  Denn sie müssen wissen, was sie tun.
• Digital Natives in die Führungsetagen
• Diversity und Interkulturelle Kompetenz für Führungskräfte
• Entscheidungen treffen und durchsetzen
• Führen auf Distanz / Führen virtueller Teams
• Mentoring für Führungskräfte: Den eigenen Nachfolger professionell einarbeiten
• Mitarbeitergespräche auf den Punkt gebracht
• Mitarbeitermotivation in Krisenzeiten
• Outdoor-Training für Führungskräfte: Führen und Vertrauen spüren und reflektieren
• Vernetztes Denken als Führungsaufgabe
• Werte- und vertrauensbasierte Mitarbeiterführung
• Zielvereinbarungsprozesse implementieren und begleiten
• Welches Thema haben Sie?

Bei Maßnahmen im Bereich Führung integrieren wir auf Wunsch Ihr bevorzugtes Persönlichkeitsanalyse-Instrument. Wir beraten Sie gern.

 Ausbildungsgänge

• TEAM CONNEX-Leadership Academy:
  Entwicklungsprogramm für Führungskräfte
   

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