Vorweg: Individuelle Standortanalyse

In einem Erstgespräch mit der Lead-Trainerin besprechen Sie Ihre bisherigen Erfahrungen im Trainingskontext, Ihren beruflichen Hintergrund und Ihre Ziele der Ausbildung.

Baustein 1: Auftaktveranstaltung

Orientierung geben und Ziele vereinbaren.

Präsenztraining:

• Rollen und Anforderungen eines Trainers / einer Trainerin
• Relevante Modelle der Psychologie für die Erwachsenenbildung
• Einsatzmöglichkeiten von Persönlichkeitsinstrumenten
• Wahrnehmung und Feedback in der Gruppe
• Formulierung der Aufgabenstellung Ihrer Projektarbeit

Baustein 2: Didaktik & Methodik

Moderne Trainings gestalten und inszenieren.

Live Online Training: 

• Kennenlernen eines Persönlichkeitsinstruments (HBDI)
• Grundlagen des erlebnisorientierten Lernen
• Besondere didaktische Anforderungen des Online Trainings
• Interaktive Methoden für Online Trainings

Präsenztraining:

• Zielgerichtete Trainings: Von der Lernzielformulierung bis zur Erfolgsmessung
• Unterschiedliche Lern- und Lehrmethoden gezielt einsetzen
• Trainingskonzeption und Seminardesign
• Vermittlung komplexer Inhalte: Von der Konfusion zur Klarheit
• Ansätze der Transfersicherung 
• Entwickeln von Blended Learning Konzepten

Baustein 3: Rhetorik & Auftritt

Inhalte überzeugend vermitteln – Sprache / Körpersprache

Präsenztraining:

• Persönlicher Auftritt: „Wie will ich wirken, was strahle ich aus, wie wirke ich?“
• Rhetorische Standortanalyse
• Stärkung der individuellen Ausdruckskraft und damit der Authentizität
• Stimme und Wirkung
• Die Macht der inneren Einstellung, Umgang mit Lampenfieber
• Anliegen, struktureller Aufbau und Ziel rhetorischer Einsätze
• Umgang mit Angriffen unfairer Art
• Dialektische Figuren: Überzeugen und motivieren

Live Online Training:

• Besondere Anforderungen für ein überzeugendes Auftreten vor der Kamera
• Teilnehmerkontakt aufbauen im Online-Setting
• Hybride Settings: Besondere Anforderungen und Tipps

Baustein 4: Workshopmoderation & Medieneinsatz

Erfolgreich moderieren und überzeugend präsentieren

Präsenztraining:

• Die Rolle des Moderators
• Phasen der Moderation 
• Workshopkonzeption: Prozess und Interaktion zielgerichtet planen
• Strukturierungs- und Analysetechniken
• Klassische Moderationstechniken
• Medieneinsatz und -Gestaltung

Live Online Training: 

• Digitale Methoden und Tools für interaktive Online-Workshops
• Aufbau einer modernen und zielgerichteten Präsentation

Baustein 5: Gruppendynamik

Konfliktmanagement und Gruppensteuerung.

Präsenztraining:

• Einführung in die Gruppenpsychologie
• Gruppendynamik, Soziogramm und Interaktion
• Persönliche Autorität und Rollendefinition
• Konfliktursachen, Konfliktverläufe und Konfliktlösungen
• Konfliktlösung mit Einzelnen oder in der Gruppe
• Konfliktprävention
• Feedback und effektive Kommunikation

Baustein 6: Übungssessions für Online-Trainings

Online Trainings konzipieren und durchführen

Live Online Training

• Jeder Teilnehmer / jede Teilnehmerin entwickelt im Rahmen der Projektarbeit eine 30-minütige Sequenz eines Online-Trainings.
• Im Rahmen der Übungssessions werden diese eigenen Trainingssequenzen durchgeführt
• Feedback durch die Gruppe und die Trainerin

Zertifizierung und Abschlussfeier

Ihr Ziel und Ihr Erfolg

Diese Sequenz hat das Ziel, die persönliche Trainerleistung anhand der definierten Qualitätsstandards der TEAM CONNEX AG zu bewerten. Bewertet werden Ihre Lehrprobe, Ihre persönliche Entwicklung sowie Ihre Projektarbeit.

Ihre Aufgaben

Die Durchführung einer selbst entwickelten Seminarsequenz aus Ihrer Projektarbeit. Dabei geht es uns insbesondere um Aktivierung der Teilnehmer, Umsetzung von Lernzielen und die Bewältigung von schwierigen Situationen.

Unsere Aufgaben

Unser Expertenteam bewertet Ihre Trainingssequenz. Durch einen Soll-Ist-Vergleich schätzen wir Ihre Leistungen entsprechend Ihrer selbst definierten Ziele und Ihres Trainerprofils ein. Sie bekommen ein detailliertes und persönliches Feedback zu Ihrer Entwicklung und zu Ihrem Erreichten.