Führung, Management & Leadership

Zielorientierte Führung ist vor allem eine kommunikative Leistung. Durch eine angemessene und persönlichkeitsfokussierte Kommunikation wird Führung für die Geführten erst transparent und spürbar.

Vor dem Hintergrund permanenten Wandels stehen die Themen Führung und Selbstführung auch an oberster Stelle eines ergebnisorientierten Changemanagements.

Umso wichtiger ist es, Führungskräften einen Raum zu schaffen für Erfahrungsaustausch und Wissenstransfer, um die Anwendung von Führungsinstrumenten zu erproben und weiter zu entwickeln. Geschieht dies kontinuierlich und präventiv, agieren Vorgesetzte speziell in Krisenzeiten umsichtig und im Sinne des entscheidenden Wettbewerbsvorteils.


 

Ziele des Trainings

Führungskräfte kennen nicht nur die wichtigsten und effektivsten Führungsmethoden, sie wissen zudem, welche davon zu ihrem persönlichen Führungsstil und ihren Mitarbeitern passen und können diese auch anwenden.
 

 

Die Teilnehmer ...


  • ... lernen unterschiedliche Führungsstile kennen.
  • ... finden ihre individuellen Führungsmethoden und -techniken.
  • ... reflektieren ihre innere Haltung und finden dadurch ihren persönlichen weg zum motivierenden und vertrauensbasierten Führen.
  • ... lernen nicht nur ihr Team, sondern auch sich selbst erfolgreich zu führen.
  • ... beherrschen die verschiedenen Formen von Mitarbeitergesprächen.
 

 

Beispielhafte Schwerpunkte für Ihr Führungsmethoden Training

  • Changemanagement: Führen in Veränderungsprozessen
  • Der Unterschied zwischen Management und Leadership: 
Denn sie müssen wissen, was sie tun.
  • Digital Natives in die Führungsetagen
  • Diversity und Interkulturelle Kompetenz für Führungskräfte
  • Entscheidungen treffen und durchsetzen
  • Führen auf Distanz / Führen virtueller Teams
  • Mentoring für Führungskräfte: Den eigenen Nachfolger professionell einarbeiten
  • Mitarbeitergespräche auf den Punkt gebracht
  • Outdoor-Training für Führungskräfte: Führen und Vertrauen spüren und reflektieren
  • Vernetztes Denken als Führungsaufgabe
  • Zielvereinbarungsprozesse implementieren und begleiten

 

Sie haben einen anderen Trainingsschwerpunkt der Ihnen wichtig ist? Wir beraten Sie gern, sprechen Sie uns an!