TEAM CONNEX
Trainerausbildung
Train the Trainer

TEAM CONNEX ist Marktführer im Bereich systematischer Multiplikatoren- und Trainerausbildungen.

Im "Train the Trainer"-Lehrgang lernen Sie, wie Sie mit Ihren Trainings begeistern und Kompetenzen und Wissen nachhaltig vermitteln. Während der Ausbildung werden systematisch alle relevanten Themen abgedeckt - von der Auftragsklärung über die Trainingskonzeption und Trainingsdurchführung bis hin zur Evaluation.

Mit dem Absolvieren der Trainerausbildung sind Sie nicht nur zertifizierter Trainer, sondern haben über die gesamte Ausbildungszeit ein eigenes Trainingsprojekt entwickelt und erprobt.

 

Zielgruppe

Die TEAM CONNEX Trainerausbildung wendet sich nicht nur an angestellte und selbstständige Trainer, sondern auch an Personalentwickler und -verantwortliche sowie alle Fach- und Führungskräfte, die als Multiplikatoren tätig sind.

Kundenstimmen zur
TEAM CONNEX
Trainerausbildung

Module der
Trainerausbildung

Ein Teilneher der "Train the Trainer"-Ausbildung versucht einige Basketbälle zu halten.
Auf dem Foto sind ein Trainer, sowie zwei Teilnehmer der "Train the Trainer"-Ausbildung während einer Übung abgebildet.
Auf dem Foto ist ein Trainer während einer Präsentation abgebildet.
Auf dem Foto ist eine Trainerin beim präsentieren abgebildet.
Das Foto zeigt Teilnehmer der "Train the Trainer"-Ausbildung während einer Übung. Im Bildausschnitt sind nur Hände sichtbar. Es wird versucht Nägel in eine bestimmte Anordnung zu bringen.
Auf dem Bild ist ausschnittsweise ein festlich gedeckter Tisch abgebildet. Darauf befindet sich eine personalisierte Menükarte, mit einem Gratulationsschreiben zur bestandenen "Train the Trainer"-Ausbildung.

Modul 1: Orientierung

 

Zielvereinbarung und Trainingsmodelle

Sie erhalten Gelegenheit, den Teil Ihrer Stärken und Schwächen zu reflektieren, der für die Tätigkeit als Trainer oder Berater wichtig ist. Sie formulieren die Ziele für Ihre persönliche Entwicklung und sprechen diese mit Ihrem Mentor ab.

 

Schwerpunkte

  • Definition und Erstellung des Anforderungsprofils für Trainer
  • Modelle und Konzepte der allgemeinen Psychologie
  • Einsatzmöglichkeiten von Persönlichkeitsanalyse-Instrumenten
  • Erste persönliche Rückmeldung und Standortbestimmung innerhalb der Gruppe
  • Formulierung der Aufgabenstellung Ihrer Projektarbeit

Modul 2: Methodik & Didaktik

 

Moderne Trainings gestalten und inszenieren

Die Verbindung von Problemdefinition, Trainingsbedarf und Zielerreichung mündet in ein Seminardesign. Dieses Design zeigt, mit welchen Mitteln und Methoden bestimmte Maßnahmen wirkungsvoll durchgeführt werden, um die angestrebten Ziele zu erreichen.

 

Schwerpunkte

  • Vom Frontalunterricht zum Edutainment - oder irgendwo dazwischen?
  • Lernzielformulierung & Lernzielkontrolle
  • Lern- und Lehrmethoden - von der Einzelarbeit bis zum Rollenspiel
  • Das Seminardesign - von der Aufgabenstellung zur Trainingskonzeption 
  • Bewältigung hochkomplexer Themen
  • ganzheitlichen Bedarfsanalyse

Modul 3: Moderation & Präsentation

 

Prozesse steuern und Ergebnisse transportieren

Sowohl Moderation als auch Präsentation zählen zum Handwerkszeug des Trainers und Beraters. Sie sind die professionelle Basis seiner täglichen Arbeit.

 

Schwerpunkte

  • Die Rolle des Moderators - Führung VS Manipulation
  • Die Phasen der Moderation - vom Thema zur Maßnahme
  • Prozess und Interaktion
  • Strukturierungs- und Analysetechniken
  • Professionelle Vorbereitung & Dramaturgie
  • Medieneinsatz und Wirkung

Modul 4: Rhetorik und Stimmtraining

 

Ihr Auftritt und Ihre persönliche Wirkung

Persönliche Ausstrahlung und rhetorische Fähigkeiten führen zur erwünschten Überzeugungskraft und zur Souveränität des Trainers.

 

Schwerpunkte:

  • Der erste Eindruck: "Wie will ich wirken?" & "Wie wirke ich?"
  • Stärkung der individuellen Ausdruckskraft und Authentizität
  • Überzeugen und Motivieren
  • Rhetorische Standortanalyse
  • Anliegen, struktureller Aufbau und Ziel rhetorischer Einsätze
  • Dialektische Figuren
  • Umgang mit Angriffen unfairer Art
  • Stimme und Wirkung

Modul 5: Gruppendynamik & Konfliktmanagement

 

Bevor Ihre Arbeit mit Menschen zum Albtraum wird

Wenn das Sachthema zum Beziehungsthema wird, sind neben der Fachkompetenz zusätzliche Kompetenzen gefragt.

Persönliche Autorität, angemessene Nähe und Distanz, Konflikte im Ansatz erkennen, verantwortungsbewusster Umgang mit Emotionen - der eigenen und die der Teilnehmer - sind wichtige Themen.

 

Schwerpunkte:

  • Einführung in die Gruppenpsychologie
  • Gruppendynamik, Soziogramm und Interaktion
  • Persönliche Autorität und Rollendefinition
  • Konfliktursachen, Konfliktverläufe und Konfliktlösungen
  • Feedback und effektive Kommunikation
  • Einführung in die Trainingsmethode "Outdoor"

Modul 6: Zertifizierung

 

Ihr Ziel und Ihr Erfolg

Diese Sequenz hat das Ziel, die persönliche Trainerleistung anhand der definierten Qualitätsstandards der TEAM CONNEX AG zu bewerten. Bewertet werden Ihre Lehrprobe, Ihre persönliche Entwicklung sowie Ihre Projektarbeit.

 

Ihre Aufgabe:

Die Durchführung einer selbst entwickelten Seminarsequenz aus Ihrer Projektarbeit. Dabei geht es uns insbesondere um Aktivierung der Teilnehmer, Umsetzung von Lernzielen und die Bewältigung von schwierigen Situationen.

 

Unsere Aufgabe:

  • Ihre Einschätzung und Bewertung
  • Soll/Ist-Vergleich entsprechend Ihrer selbst definierten Ziele und des Trainerprofils
  • Detailliertes und persönliches Feedback zu Ihrer Entwicklung und zum Erreichten

 

Beim Erreichen von mindestens 75 von 100 möglichen Punkten erhalten Sie Ihre Zertifikat.

Wir sind als Bildungseinrichtung anerkannt nach § 10 Absatz 3
Bildungszeitgesetz Baden-Württemberg (BzG BW).

Haben Sie Fragen oder möchten Sie weitere Informationen erhalten? Sprechen Sie uns an!

Termine zur kommenden Trainerausbildung erhalten Sie auf Anfrage.